Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren Senior HR Specialist til at styrke vores HR-team og understøtte virksomhedens vækst og udvikling. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene, samt sikre en positiv medarbejderoplevelse. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse HR-relaterede udfordringer, samtidig med at du sikrer overholdelse af gældende lovgivning og bedste praksis inden for HR.
Som Senior HR Specialist vil du have en central rolle i rekrutteringsprocessen, herunder udarbejdelse af jobopslag, screening af kandidater, afholdelse af interviews og onboarding af nye medarbejdere. Du vil også være ansvarlig for medarbejderudvikling, herunder planlægning og implementering af træningsprogrammer, performance management og talentudvikling.
Derudover vil du arbejde med medarbejderengagement og trivsel ved at udvikle initiativer, der fremmer en positiv arbejdskultur. Du vil også håndtere medarbejderrelationer, herunder konfliktløsning og rådgivning til ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål.
For at lykkes i denne rolle skal du have en stærk forståelse for HR-processer og -systemer samt evnen til at arbejde strategisk og operationelt. Du skal være en stærk kommunikator, der kan samarbejde med forskellige interessenter på tværs af organisationen. Erfaring med HR-analyser og datahåndtering vil være en fordel, da du vil være med til at udvikle datadrevne HR-løsninger.
Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, så er denne stilling noget for dig. Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle med mulighed for faglig og personlig udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene.
- Håndtere rekrutteringsprocessen fra jobopslag til onboarding.
- Udvikle og implementere trænings- og udviklingsprogrammer for medarbejdere.
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål.
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsmarkedslovgivning og HR-politikker.
- Udvikle initiativer til at forbedre medarbejderengagement og trivsel.
- Håndtere medarbejderrelationer og konfliktløsning.
- Analysere HR-data og udvikle datadrevne HR-løsninger.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR, gerne i en seniorrolle.
- Stærk forståelse for HR-processer og -systemer.
- Erfaring med rekruttering, medarbejderudvikling og performance management.
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-politikker.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med HR-analyser og datahåndtering er en fordel.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og onboarding?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med medarbejderudvikling og talent management?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en HR-relateret konflikt?
- Hvordan sikrer du, at HR-strategier understøtter virksomhedens forretningsmål?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med medarbejderengagement og trivsel?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har brugt HR-data til at træffe beslutninger?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
